一年“三堂课”  改变济南城

从一年前的“认真推动落实”，到半年前的“为敢于担当者而担当”，再到如今的“反对自以为是”，省委常委、市委书记王文涛先后在三次市委全委会上作了极具特色的总结讲话。梳理“三堂课”的时间背景、发言要点及针对问题、作用影响，你会读懂一年来的济南发展之路。

　　时间维度：2015年7月3日

　　空间维度：市委十届八次全体会议第二次会议

　　核心内涵：认真推动“四个中心”目标定位的落实

　　市委十届八次全体会议的最重要成果，就是乘着解放思想大讨论的东风，确定了济南“打造四个中心，建设现代泉城”的目标定位。省委、省政府对此给予充分肯定。彼时，姜异康书记和郭树清省长分别作出重要批示，希望济南市委认真推动落实，带领全市人民努力实现这个发展目标。如何才能将目标定位落实，需要有一个明晰的思路。王文涛在此次会议上着重谈了几个比较迫切的问题：形成决策科学、分工合理、执行顺畅的管理体制;建立科学的考核制度和有力的奖惩机制;坚持“实在、实干、实绩”的用人导向。

　　随后的半年内，济南积极理顺管理体制，而最明显的成果莫过于投资促进局、城市更新局等新设机构的成立，招商引资和棚改旧改有了更为专业的人才和更加集中的资源。与此同时，全市重点项目督查评议、“四个中心”指标体系等考核制度也逐渐完善起来。可以说，抓落实的确见到了成效。

　　时间维度：2015年12月12日

　　空间维度：市委十届九次全体会议第二次会议

　　核心内涵：为敢于担当者而担当

　　市委十届九次全体会议审议通过了《中共济南市委关于制定济南市国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》。彼时，“打造四个中心，建设现代泉城”已经掀开了济南加快发展的崭新一页，但下步我们发展的任务更加艰巨，改革的责任更加重大，人民的期盼更加热切。王文涛说，在这样一个重要关头，我们要破解打造“四个中心”征程中的困难和问题，不断夺取建设“现代泉城”新的更大胜利，关键要进一步弘扬敢于担当的作风，大力倡导为敢于担当者而担当的精神。为什么样的人担当?“为冲锋陷阵者、敢于亮剑者、勇于改革者、无私忘我者担当。” 怎样为敢于担当者而担当?“健全完善容错机制、考评机制、保护机制。”

　　这一堂专门谈“敢于担当”的课，很多党员干部听得激情澎湃。的确，没有担当就不会有落实，不为敢于担当者而担当，那么就不会有突破有发展。随后的半年内，“四个中心“建设全面推进，《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法(试行)》、《关于建立党员干部纠错机制的实施办法(试行)》先后公布实施，敢于担当的制度保障得以完善。而在敢于担当精神的鼓舞下，全市三大重点工作中的棚改旧改、征地拆迁进展迅速，中央商务区、华山片区、二药片区、文庄片区等重点片区均按时间节点完成拆迁任务。

　　时间维度：2016年7月27日

　　空间维度：市委十届十一次全体会议第二次会议

　　核心内涵：旗帜鲜明地反对自以为是

　　2016年是”打造四个中心，建设现代泉城“的破题起势之年。而推动工作、加快发展的关键在于人，而关键中的少数就是领导干部。如果没有一个好的作风，“总以为自己是对的“，那么再好的队伍也会被带坏，再美好的目标蓝图也会成为镜花水月。正是敏锐捕捉到了干部队伍中的“自以为是”不良作风，王文涛特意在此次全会的总结讲话中强调“反对自以为是”。

　　“反对自以为是，就要进一步解放思想、提升境界”“ 反对自以为是，就要进一步扎紧制度的笼子”“反对自以为是，就要进一步弘扬奋发有为、积极进取的精神”……相信这堂作风课一定能给济南干部作风建设带来质的变化。

               《济南日报》7月28日讯