1月29日下午，控股集团第七期青年文化沙龙暨“五年后的控股集团”征文成果发布分享活动在二楼会议室如期举行，集团领导班子成员和各部门人员参加了活动。活动由集团团委副书记陈宇主持。

图片说明：第七期青年文化沙龙暨“五年后的控股集团”征文成果分享活动现场

为迎接控股集团成立十周年庆典，紧跟全面深化改革时代步伐，集思广益探讨集团未来发展，大力弘扬“厚德载物，高效务实”的企业文化，引导广大员工特别是青年员工积极学习、勤于思考，由发展研究中心牵头，宣传教育部和人力资源部协助举办的“五年后的控股集团”征文活动得到了广大青年员工的积极响应和踊跃参与，集团团委举办本次沙龙活动旨在对前期活动开展情况进行系统的总结，同时对获奖人员进行表彰奖励。

活动首先由发展研究中心主任刘雷对征文活动进行简要总结，同时公布评选情况。本次征文活动历时一个月，先后通过征稿、印发评选、投票等环节，集团公司全体员工采取无记名投票方式，评选出一等奖1名、二等奖3名、三等奖4名、优秀奖7名。

应团员青年们的邀请，集团领导班子成员出席了本次沙龙活动，他们先后对青年员工们发表致辞，在讲话中一致认为本次征文活动整体写作水平提高很多，有思路、有深度，代表了集团广大青年员工的真实水平，他们对于青年员工在工作中的想法与思考给予高度肯定和热情支持，并寄予厚望，希望青年员工通过自己的努力，快速的成长起来。

集团党委书记、董事长盛俊泰在讲话中指出，本次活动举办的非常有意义，通过征文活动鼓励青年员工对集团发展建言献策，充分体现出大家对公司大家庭的热爱。同时也为集团发现人才、培养了人才提供了一个很好的平台，他在讲话中引用了俞敏洪的《优秀人的八条标志和特点》，告诫青年员工做一个优秀的人所应当具备的基本素质，鼓励大家热爱生活、热爱工作、热爱人生。

活动最后，获得一、二、三等奖的五名青年员工进行了获奖作品分享演讲。他们各自在演讲中结合我国当前政策与经济走势，立足控股集团发展实际与战略需要，对集团“五化”发展战略和“A+4”管控模式构建下的未来发展前景进行了大胆的设想和科学的展望，激情抒发个人在集团转型发展中想干事、能干事、干成事的强烈愿望。精彩的演讲不断博得在场人员的掌声和喝彩声，现场气氛激昂活跃。

                                          团  委