领导干部要敢于担当

同志们：

我们是一个团队，是一个整体，我始终是这么强调的。我们要通过充分发挥每一个人的作用，使这个团队走向更加美好的未来，这是我们的工作使命。然而征程不可能是一帆风顺的，期间总要出现这样那样的问题，这时，我们就要发现问题，然后本着举一反三的态度思考问题，这样才可以更好地解决问题，这是我们的工作方法。

前段时间陆续发生了几起上访事件，虽然对于上访职工的情绪我们可以理解，但正常的工作也确实受到了不利影响。在这里我无意批评相关负责同志，毕竟大家都尽心尽力了，关键是通过这几件事我们应当有所反思。大家对我们公司的企业文化和工作作风都很熟悉的，大家可以想一想，我们一直所提倡的诸多精神和理念，其中包含有一个很重要的内涵，那就是领导干部要敢于担当。

控股公司现在已有近20人的中层以上领导干部，应该说这些人是我们这个团队的中流砥柱。如果将控股公司比喻成一栋大厦，那么这些人就是这栋大厦的钢筋支架——看不到、摸不着，它的作用只有一个：担当。如何做好“担当”的重任，首先就要求你从精神和态度上要敢于担当。

常言说：用心做事，用心做人。可以看出这句话内容的关键是在这个“心”字上。“心”有三个点，如果将这个字的下半部分看作目标的话，那么三个点就是为实现这个目标所应具备的条件、基础和手段。同时也说明，要想实现某个目标，“一招定天下”是不现实的，也不可能存在的。

随着“五化”发展战略和“A+4”管控模式的确定，我们的目标和方向是有了，下面就要看我们怎么做了。所以，在前段时间我谈了领导干部要讲政治的问题，今天借这个机会我想再和大家谈谈敢于担当的话题。领导干部讲政治说白了就是“一体化”，因为我们是一个整体，一个团队，下级服从上级，上级关心下级是基础，是决策范畴中的内容。应该说，在讲政治方面，99%的同志还是识大体、顾大局的，这很好，毕竟保持基本目标理念的一致是很重要的。但同时应当明白，目标还是要考虑怎样把事情办好。如果将“讲政治”简单地比喻成做“好人”的话，那么在这里我要说做“好人”并不能代表可以解决一切，如同“心”字的三个点，缺一不可。因此，除了做一个“好人”，我们还要做一个敢担当的“好人”，这在很大程度上是我们的企业特殊性所决定的。

如果说“讲政治”是一个决策性问题、态度问题、方向和思路问题，那么“敢担当”涉及的就是一个执行力问题，是业务能力和工作水平问题。“讲政治”只说明有了想干好工作的愿望，而“敢担当”才是真正地承担起责任。下面我从三个角度谈谈“敢担当”的含义：

首先，“敢”是一个意识问题，觉悟问题，说到底这是一个基本素质问题。“敢”有对上、对下和对中三个方向的内容。所谓对上，就是有对你能力范围以外承担不了的工作敢于向领导反映的素质。因为分工的不同，每个同志肩上的担子有轻有重，但既然分到这个工作，你就应该把它做好。每个人能力有大有小，确实干不了，你就应该提出来。不要忘了，你是这个团队的一员，如果不反映，耽误了工作，受损的是团队，是大家，所以说，勇敢地提出来，这本身也是一种敢于担当的表现。所谓对下，就是对下属管理到位的能力。特别是各部门负责人，你们这一级是整个公司上传下达，左右连横的部分，如果你们不能很好的规范部门具体工作人员的态度和行为，发挥每个人的能力和作用，那么公司的发展和壮大就只能是空谈。同时，你们对下属也要有敢于承担错误和过失的能力，不能出了成绩是自己的，有了问题就推给下属，这样做也不是“敢担当”的表现。所谓对中，就是敢于担当自己所承担的工作。不仅要承担起来，还要把它办好，办到位。公司把你安排到这个位置，自然有安排的理由和目的，同时也说明公司认为你通过努力是可以胜任这个岗位的，所以不要遇到一点困难，就不假思索的将问题“上交”或“转嫁”。要知道观察、考核一个人是否堪以大用，就是要看你关键时候是否敢于承担责任，是否敢于面对挑战、迎接挑战。我曾经反复讲过，我们是一个团队，是一个整体，公司的任何一个目标都需要靠大家共同的智慧和付出去实现，单靠一两个人是无法完成的。

其次，如果说“敢”是意识、觉悟等方面的内容，那么“担当”就是能力的概念。我们要想成为一群敢担当的人，成为一个敢担当的团队，除了在精神层面上要达到一定素质，能力上也应有相当程度的积淀，做到不但敢而且能担当。公司一直致力于营造一种学习型的工作氛围，并通过不同形式、不同内容的学习与培训提高大家的知识水平和业务能力。有担当的能力是“敢担当”的基础和保证，而且不管我们承认不承认，当今社会是一个优胜劣汰、胜者为王的社会，这既衬托了社会的公平，又反映了现实的残酷。所以，在这里，我还是老调重弹，希望大家能多抽出一些时间，静下心来进行学习，并尽可能实现学以致用，我相信各位的能力将会更上一层楼。

第三，“敢”和“担当”两个概念的有机结合就是“敢担当”。要真正做到“敢担当”，就要求我们要有连续思维和可持续的能力。担当的是什么？不言而喻是责任与义务。背负责任的滋味不好受，很苦也很累，但人生在世，就是如此，不付出哪来的回报？我们应当以连续思维的方式看待这个问题：责任是压力，同时也是动力。大家可以想一想，我们每一次的进步，是不是都源于我们对责任的承担、对挑战的直面，不管结果是成功还是失败，我们都会有所得，所以对于“敢担当”的认识，不能仅仅停留在责任的承担上，还应着眼于未来的进步与提升。如果一个人没有责任心，何谈事业心？没有事业心，何谈爱国、爱党、爱我们这个团队？这些不都成了空谈？因此，从小处讲，“敢担当”是对个人责任的担当；从大处讲，就是对家庭、对公司、对党、对国家、对民族责任的担当，这才是真正“讲政治”的表现。

可持续又是什么意思呢？大家知道，一个人做一件事容易，而一辈子坚持做这件事难就很难，如果做的这件事还伴随着责任与义务，那就难上加难。我们应当认识到，人与人之间的差异和距离就在于此，这不是一个时间点的问题，而是一个长久的问题。在你慨叹不公和失意时，不要去追究一时一刻的对错，想一想，你是否一直都在勤勤恳恳，不计得失的努力着？“敢担当”是成功的基础，但那是真正的“敢担当”，真正的“敢担当”是长久的、可持续的。偷奸耍滑，即使暂时没人看到，但天地有目共睹，时间明鉴一切。所以，大家要想取得成绩、获得成功，就应当脚踏实地、一步一个脚印、始终如一地去“干”，如此，终有一天，你回过头，看一看你的历程，你会发现那些曾经使你困苦劳累的“担当”，因为你的一如既往，已经为你未来的的事业和前途垒砌好一条坚实的阳光大道！

同志们，今天谈这些，是想让大家明白，作为对一名领导干部的评价，用五个字就可以全面概括，那就是“德、能、勤、绩、廉”。而其中“敢担当”涵盖了“能、勤、绩”三个方面，它的重要性，由此可见一斑。

今天就谈这些，希望与大家共勉，谢谢大家！

                                            党委办公室